Heft 2-2020 der Zeitschrift „Industrielle Beziehungen“ erschienen: Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen: Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart

Heft 2-2020 der Zeitschrift „Industrielle Beziehungen“ ist erschienen: Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen: Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart

Stefan Kirchner / Wenzel Matiaske: Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen ‒ Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart
Heiner Heiland / Ulrich Brinkmann: Liefern am Limit. Wie die Plattformökonomie die Arbeitsbeziehungen verändert
Caroline Ruiner / Matthias Klumpp: Arbeitskräfte zwischen Autonomie und Kontrolle – Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsbeziehungen in der Logistik
Anja-Kristin Abendroth / Mareike Reimann / Martin Diewald / Laura Lükemann: Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen
Daniel Pastuh / Mike Geppert: A “Circuits of Power”-based Perspective on Algorithmic Management and Labour in the Gig Economy
Samuel Greef / Wolfgang Schroeder / Hans Joachim Sperling: Plattformökonomie und Crowdworking als Herausforderungen für das deutsche Modell der Arbeitsbeziehungen
Berndt Keller / Hartmut Seifert: Soziale Risiken der Digitalisierung – Regulierungsbedarfe der Beschäftigungsverhältnisse
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Neues Schwerpunktheft der „Industriellen Beziehungen“ erschienen: Digitalisierung und Arbeitsbeziehungen in betrieblichen Arbeitswelten

Interesting project: „SUNI – Smart Unions for New Industry. Approaching the end, time for assessment“

This is an interesting project. Here is an exerpt of a newsletter I received with the most important information. More see here: http://suniproject.adapt.it/

„Started in January 2018, the final stage of the SUNI (Smart Unions for New Industry) is now approaching. Thanks to co-funding from the European Commission, three metalworkers’ organisations and four research institutes from Germany, Italy, Spain and Sweden, have teamed up over the past 18 months to deepen the role of trade unions in relation to Industry 4.0 and gain expertise within the union context.“

„Nobody has a crystal ball to look into the digital future and there is no such thing as technological determinism related to digitalisation» (ETUC, 2016). Workers’ representatives are therefore urged to take action to collectively and sustainably shape the future of work.“

„The structure of SUNI is built upon 3 main work streams:

  1. Preliminary research, which led to
    a. the production of 4 national reports on Germany, Italy, Spain and Sweden and 1 comparative report;
    b. the organisation of an international meeting in Lulea (Sweden) where presenting the preliminary results of the project to the presence of Swedish stakeholders;
  2. Capacity building, which led to:
    a. the organisation and development of 4-day national training courses in Italy, Spain and Sweden with the participation of around 60 people among trade unionists and workers’ representatives;
    b. the organisation of a 3-day study trip to Bochum (Germany) where all partners visited the Learning Factory of the Ruhr University of Bochum;
    c. the draft of a handbook on “workers’ reps 4.0” in English and its translated versions in German, Italian, Spanish and Swedish;
  3. Dissemination, mainly comprising the creation of a project’s website and Twitter account and the organisation of a Final conference in Brussels (Belgium).

This infographic is intended to sum up the main results of this project.“