Category Archives: Publikation

New Book Series: Work, Organization, and Employment

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14359„The series publishes high-quality research in the related subject areas of work, employment relations, organizational studies and analysis, and human resource management. The series takes an overarching pluralist approach, debating and discussing topics via related theoretical lenses including political economy, ethics, and systems of governance.
A key focus of the series is how the imperatives for efficiency, quality and high performance can be configured so that equality, inclusion, good pay, dignity, well-being and social justice are also achieved in increasingly globalised work regimes.
The series investigates the connections between the world of work and the political economy and public policy that shape regulations, organizational and business environments, work experiences, and well-being within a new globalised model of consumerism.“ (Source: http://www.springer.com/series/14359)
The Series Editors, Tony Dundon and Adrian Wilkinson, invite proposals or enquiries for authored or edited books relevant to the series.
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Neue Publikation: „Corporate Social Responsibility in der Marktwirtschaft – ein erfahrungswissenschaftlich begründetes Konzept“ (Heiko Hoßfeld/Ute Schmiel)

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Wie kann und sollte Unternehmensverantwortung vor dem Hintergrund realer Marktbedingungen aussehen? Ein neuer Beitrag von Heiko Hoßfeld und Ute Schmiel versucht hierauf eine Antwort zu geben, indem das Primat der (positiven und negativen) Handlungsfreiheit der Existenz von Unsicherheit und Machtungleichgewichten in realen Märkten gegenübergestellt wird. (PDF hier, mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags).

Abstract: „Der Beitrag skizziert ein erfahrungswissenschaftlich fundiertes Konzept der CSR. Dabei fragen wir zunächst danach, wie Unternehmen handeln sollen und kommen zu dem Ergebnis, dass sie unter den Bedingungen einer Marktwirtschaft die Handlungsfreiheit anderer Wirtschaftssubjekte wahren sollen. In einem nächsten Schritt thematisieren wir, ob – und wie – ein solches Verstaendnis von CSR unter den Prämissen der Resource-Dependence-Theorie realisierbar ist.“

Quelle: Hoßfeld, H; Schmiel, U. (2015): Corporate Social Responsibility in der Marktwirtschaft – ein erfahrungswissenschaftlich begründetes Konzept. In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik (zfwu), 2015, 16, 3, S.313-338.… Mehr lesen...

New publication: „Socio-economic Research in Personnel versus Personnel Economics“

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Do we have an alternative to personnel economics? Yes, we have one: socio-economics.

This is what economists (in this case Edward Lazear) claim:

„Economists have something new to say about these issues, however, primarily because economics provides a rigorous, and in many cases more straightforward, way to think about these human resources questions than do the more sociological and psychological approaches.“ (Lazear, Edward. „personnel economics.“ The New Palgrave Dictionary of Economics. Second Edition. Eds. Steven N. Durlauf and Lawrence E. Blume. Palgrave Macmillan, 2008. The New Palgrave Dictionary of Economics Online. Palgrave Macmillan. 16 December 2015 <http://www.dictionaryofeconomics.com/article?id=pde2008_P000327> doi:10.1057/9780230226203.1275

My paper argues that personnel economics is still based on wrong assumptions (yes, I know, that some theorists might say, that this is not a problem. The so-called „as-if“ approach is seems to be still alive in economics, probably the only scientific discipline where this thinking is viewed as acceptable), … Mehr lesen...