Toxic Workplaces – Why Your Workplace Might Be Killing You

Why Your Workplace Might Be Killing You”  – this title of a short article refers to a paper “The Relationship Between Workplace Stressors and Mortality and Health Costs in the United States” by Joel Goh, Jeffrey Pfeffer, and Stefanos A. Zenios. The authors summarize some of their research results as follows:

“We have seen that employer decisions about work and the workplace are associated with excess deaths and healthcare costs in the U.S.. To put our results in perspective, our model’s estimate of workplace-associated mortality is comparable to the fourth (cerebrovascular diseases) and fifth (accidents) largest cause of death in the U.S. in 2009 …, and exceeds the number of deaths from diabetes, Alzheimer’s, or influenza. Our model also estimates that the workplace-associated healthcare cost is comparable to the estimated cost of diabetes in the U.S. in 2007 (Centers for Disease Control and Prevention 2011), which was

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Krank zur Arbeit?

Deckblatt des Berichtes "Präsentismus - Ein Review zum Stand der Forschung"

Woran liegt es, dass Menschen trotz einer Erkrankung am Arbeitsplatz erscheinen und arbeiten? Steinke und Badura (2011) haben 285 Studien ausgewertet.  Sie arbeiten heraus, was man unter “Präsentismus” versteht, wie man dieses Phänomen empirisch erfassen kann, welche Ursachen zu vermuten sind und welche Folgen Präsentismus hat.

Gut ist neben den mehr inhaltlichen Befunden die Zusammenstellung von Skalen und Erfassungsinstrumenten. Hier gibt es Anregungen für die eigene Forschung.

Interessant ist auch, dass die theoretischen Grundlagen – die theoretisch fundierte Erklärung dafür, warum Menschen trotz einer Erkrankung arbeiten –  kaum behandelt werden. Auf Basis solcher theoretischen Überlegungen würde man die Zusammenstellung möglicher “Ursachen” oder Einflussfaktoren besser einschätzen können. Die Autoren weisen ebenfalls darauf hin, dass eine (verhaltenstheoretische) Grundlage erforderlich ist: “Bezüglich der Ursachen von Präsentismus ist … deutlich geworden, dass das Verhalten von Arbeitnehmern, trotz einer Erkrankung arbeiten zu gehen …, durch ein komplexes Geflecht an persönlichen, arbeitsbedingten und gesellschaftlichen Faktoren beeinflusst

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