Category Archives: Empirie

Toxic Workplaces – Why Your Workplace Might Be Killing You

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„Why Your Workplace Might Be Killing You“  – this title of a short article refers to a paper „The Relationship Between Workplace Stressors and Mortality and Health Costs in the United States“ by Joel Goh, Jeffrey Pfeffer, and Stefanos A. Zenios. The authors summarize some of their research results as follows:

„We have seen that employer decisions about work and the workplace are associated with excess deaths and healthcare costs in the U.S.. To put our results in perspective, our model’s estimate of workplace-associated mortality is comparable to the fourth (cerebrovascular diseases) and fifth (accidents) largest cause of death in the U.S. in 2009 …, and exceeds the number of deaths from diabetes, Alzheimer’s, or influenza. Our model also estimates that the workplace-associated healthcare cost is comparable to the estimated cost of diabetes in the U.S. in 2007 (Centers for Disease Control and Prevention 2011), which was

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„Images of organizations in various discursive fields: A correspondence analysis of metaphors in company reports“

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Interesting paper by Martin Wolfslast (in German): Images of organizations in various discursive fields: A correspondence analysis of metaphors in company reports (PDF here).
„Abstract: This paper examines how companies endeavor to create legitimizing images of themselves and their practices by making use of metaphoric language. The analysis is based on the 2012 annual reports and sustainability reports of two major german energy companies and is conducted in two steps: A systematic metaphor analysis identifies 21 metaphorical concepts, which are further condensed to five meta concepts on the basis of the created company images: progress metaphor, control metaphor, harmony metaphor, conflict metaphor and euphemistic metaphor. In a following step, a correspondence analysis of the meta concepts used and the variety of topics addressed in the company reports (e.g. economic or social topics) identifies a variance of the concepts according to the thematic context. Most of the meta … Mehr lesen...

„Die Beschäftigten wollen Demokratie im Betrieb“ – Interview in „Die Mitbestimmung“

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Auszüge aus dem Interview, mehr dazu hier, hier kann man das gesamte Heft der „Mitbestimmung“ als PDF downloaden:

 

„“Die Beschäftigten wollen Demokratie im Betrieb“

Werner Nienhüser, Wirtschaftswissenschaftler an der Universität Duisburg-Essen, über Ergebnisse seiner Studie und die große Chance für eine „Offensive Mitbestimmung“. Das Gespräch führten Guttram Doelfs und Margarete Hasel.

Mitbestimmung klingt als Wort nicht sexy – und kommt phonetisch ziemlich behäbig daher. Umso erstaunlicher sind die durchweg positiven Ergebnisse Ihrer Untersuchung.

Ja, das stimmt. Wenn wir die Assoziationen und Bewertungen der Menschen zum Thema Mitbestimmung nehmen, halten 68 Prozent der Befragten diese für positiv. Bei manchen Fragen ist die Zustimmung sogar noch höher. Ein Ergebnis, das mich überrascht hat.

Spötter könnten sagen, angesichts des Auftraggebers Hans-Böckler-Stiftung überraschen die Ergebnisse nicht wirklich.

Nun, es ist eine Zufallsstichprobe. Die Ergebnisse sind daher völlig unabhängig von dem, der sie finanziert – und in dem Augenblick der Befragung auch unabhängig

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