Die aktuelle Ausgabe der Management Revue (Volume 16, hrsg. von Werner Nienhüser) befasst sich mit dem Thema
Flexible Work – Atypical Work – Precarious Work?
Der Band enthält folgende Beiträge:
– Werner Nienhueser: Introduction
– Berndt Keller / Hartmut Seifert: Atypical Employment and Flexicurity
– Zeenobiyah Hannif / Felicty Lamm: When Non-Standard Work Becomes Precarious
– John Burgess / Julia Connell / Erling Rasmussen: Temporary Agency Work and Precarious Employment
– Lars W. Mitlacher: Temporary Agency Work, the Changing ER and its Impact on HRM
– Karen Jaehrling / Claudia Weinkopf: Low-skill Work in Flux
– Christian Pfeifer: Flexibility, Dual Labour Markets, and Temporary Employment
Der Band kostet als Einzelausgabe 19,80 Euro. Weitere Informationen, auch zu Bestellemöglichkeiten, finden Sie hier.… Mehr lesen...
Category Archives: Atypische Beschäftigung
Dritte Tagung des Arbeitskreises „Empirische Organisations- und Personalforschung“ – „Good Work – Poor Work“
Die dritte Tagung des Arbeitskreises „Empirische Organisations- und Personalforschung“ findet am 10. und 11. Juni 2005 in Flensburg statt (Organisatoren: Prof. Dr. Wenzel Matiaske und Prof. Dr. Susanne Royer).
Der thematische Schwerpunkt der Tagung lautet:
„Good Work – Poor Work“
Arbeit – Bedingungen und Beziehungen – beschäftigen Betriebs- und Volkswirte, Soziologen und Psychologen. Die dritte Tagung des Arbeitskreises spricht all diejenigen an, die sich empirisch mit
Arbeit auseinandersetzen. Erwünscht sind englisch- oder deutschsprachige Beiträge zu folgenden Themen:
– Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen im Wandel,
– Internationalisierung (Globalisierung) und Arbeit,
– Innovation, Technologie und Rationalisierung.
Willkommen sind aber auch andere Beiträge, die sich empirisch mit Arbeit befassen.
Nähere Informationen finden Sie hier.
Über den Arbeitskreis und seine bisherigen Tagungen können Sie sich auf der Seite www.uni-essen.de/akempor informieren.… Mehr lesen...
Beschäftigungspolitik von Unternehmen
Tagung „Beschäftigungspolitik von Unternehmen. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse“ ausgerichetet durch Lehrstuhl für Personalwirtschaft
Die zweite Tagung des Arbeitskreises „Empirische Personal- und Organisationsforschung“ wird ausgerichtet durch Prof. Dr. Werner Nienhüser und findet am 2. und 3. Dezember 2004 in Mühlheim a.d.R. statt.
Beschäftigungspolitik meint grundlegende Handlungsmuster des Aufbaus, der Aufrechterhaltung und des Abbaus von Beschäftigung in Unternehmen. Während „traditionelle“ personalwirtschaftliche Untersuchungen sich in der Regel auf einen einzigen Funktionsbereich oder sehr wenige Bereiche wie Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Qualifizierung usw. beziehen, behandeln die Referate der Tagung überwiegend umfassendere, überdauernde Mustern oder Konfigurationen von Politikfeldern.
Die Themen im Einzelnen: