Neue Publikation: „Works Councils“

Nienhüser, Werner (2014): Works Councils. In: Adrian Wilkinson, Jimmy Donaghey, Tony Dundon und Richard B. Freeman (Hg.): Handbook of Research on Employee Voice. Cheltenham: Edward Elgar Press, S. 247–263 (Auszüge aus dem Beitrag).

„Works councils are an instrument with which to represent employee interests to management and a means for furthering industrial and societal democracy. For a long time, these functions were at the forefront of the academic debate. Today, the debate is receiving fresh impetus, partly because in many countries we find a growing representation gap through decreasing union density and works councils are being discussed as a possible means of compensating the diminished power of employee representation (Buchanan and Briggs, 2002: 69). At the same time, however, a relatively new element has joined  the debate. Employee ‘voice’ is increasingly being seen as a factor of growing importance from the perspective of efficiency and management interests (Markey,

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Neue Publikation: Schwerpunktheft der Zeitschrift Industrielle Beziehungen: „Atypische Beschäftigungsverhältnisse“ hrsg. von Berndt Keller und Werner Nienhüser

Atypische  Beschäftigungsverhältnisse (Teilzeitarbeit,  geringfügige  Beschäftigung/Mini-  und  Midijobs, befristete  Beschäftigung,  Leiharbeit,  Werkverträge  sowie  Solo-Selbstständigkeit) „haben formenspezifisch zwar unterschiedlich, aber in ihrer Summe in den vergangenen (zwei bis drei) Jahrzehnten deutlich zugenommen und machen inzwischen mehr als ein Drittel des Gesamtarbeitsmarktes aus. Normalarbeitsverhältnisse (Mückenberger 1985, 2010), die üblicherweise als analytische, nicht normative Referenzkategorie dienen,  stellen  den  allmählich  abnehmenden  Regel-,  atypische  den  deutlich  zunehmenden Ausnahmefall dar. Vor allem seit den „Gesetzen für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“, den sog. Hartz-Reformen, in den frühen 2000er Jahren haben sie auch in der öffentlichen Diskussion sowie im wissenschaftlichen Diskurs erheblich an Bedeutung gewonnen“ (Keller/Nienhüser 2014: 6).

Schwerpunktheft der Zeitschrift Industrielle Beziehungen, Jahrgang 21, Heft 1, 2014: „Atypische Beschäftigungsverhältnisse“, herausgegeben von Berndt Keller, Werner Nienhüser. Mehr Informationen unter: http://www.hampp-verlag.de/hampp_e-journals_IndB.htm

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New ephemera issue ‚Giving Notice to Employability‘ released

„Giving notice to employability“ ephemera Volume 13 Number 4 November 2013

„The neoliberal notion of employability has risen to prominence over the past 20 years, having been positioned as the crux of national, organizational and individual prosperity. To be employable, individuals are increasingly called upon to be self-reliant; aligning themselves to the conditions of an ostensibly fast-moving and precarious global economy. This special issue of ephemera calls attention to the way this current preoccupation with employability tethers questions of equality and human development to the instrumental capitalist obsession with growth and renewal. The 13 contributions to this issue ‘give notice’ to employability as a colonizing attribute of human resourcefulness that promotes marginalization, exploitation and stigmatization. By exploring the type of ‘self’ employability demands, and analysing the consequences of its required engagement, we hope employability will be both noticed and acted upon.“

(Sources: Picture: http://www.ephemerajournal.org/sites/default/files/images/cover/13-4cover.png; Text:  http://www.ephemerajournal.org/issue/giving-notice-employability)… Mehr lesen...