Category Archives: Gewerkschaften

Union Busting – wie ein Unternehmen Gewerkschaften im Betrieb zu verhindern versuchte

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Die Firma Stölting Care & Service GmbH, Gelsenkirchen, hatte ihren Mitarbeitern schriftlich eine Prämie von 50 Euro angeboten, wenn sie aus der Gewerkschaft austräten. Die IG BAU erwirkte nun vor dem Arbeitsgericht eine einstweilige Verfügung, die der Firma diese Praktik untersagt.

Der Firma „…ist es untersagt, Mitarbeitern eine Treueprämie bei Kündigung der Gewerkschaft zu versprechen, Beschäftigte zu befragen, ob sie einer Gewerkschaft angehören. Auch darf sie nicht länger Vordrucke auslegen, auf denen der Austritt erklärt werden kann und Mitarbeiter auffordern, aus der Gewerkschaft auszutreten. Das Gericht sah in dem Vorgehen einen massiven Eingriff in die Koalitionsfreiheit. … Setze das Unternehmen die bisherige Praxis fort, könnte die Kraft der Gewerkschaft erheblich beeinträchtigt sein. Verstößt der Arbeitgeber gegen die Verfügung, droht ihm ein Zwangsgeld bis zu 250000, im Einzelfall bis zu 4000 Euro.“ (Quelle: Johann, Klaus 2016: Arbeitsgericht verbietet Prämie für Gewerkschaftsaustritt, WAZ v. 9.3.2016)

Dass solche rechtswidrigen Praktiken nicht selten … Mehr lesen...

„Across age groups, views of unions are most positive among young adults“

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Interesting results from a survey conducted in the U.S. in March 2015: The views  of unions are more positive among young adults.

„55% of those ages 18-29 view unions favorably, while just 29% view them unfavorably. Among older adults, favorability ratings of unions are mixed with about as many holding favorable as unfavorable views.“ (Source: http://www.people-press.org/2015/04/27/mixed-views-of-impact-of-long-term-decline-in-union-membership)

The age effect is even observable if one controls for the political orientation. (Unfortunately the survey uses different age categories in the next two tables.)

 

See also the article here.… Mehr lesen...

Union membership has a positive effect on life satisfaction in the United States

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„Our empirical findings confirm our theoretical expectations. Using data from five waves of the World Values Survey, we uncover evidence that union members are more satisfied with their lives than those who are not members and that the substantive effect of union membership on life satisfaction is large and rivals other common predictors of quality of life. Moreover, union membership boosts life satisfaction across demographic groups regardless if someone is rich or poor, male or female, young or old, or has a high or low level of education“ (Flavin/Shufeldt 2014: 11).

The (significant) effect is remarkable: +.12 on a life satisfaction scale from 1 to 10 (highest satisfaction). The effect of being married is +.46. (Self-reported Health: +.58; unemployed: -.27; retired: +.29; church attendance: +.07 ; for these results of a OLS regression analysis cf. p. 18, table 1). The explanation of the authors, why there is a positive effect, … Mehr lesen...