Diskussionspapiere unserer Arbeitsgruppe In dieser…

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Diskussionspapiere unserer Arbeitsgruppe
In dieser Reihe finden Sie Berichte über neuere Forschungsergebnisse der Arbeitsgruppe.
Neu erschienen ist der Bericht von Manuel Jans, der mit Hilfe einer quantitativen Metaanalyse untersucht, wie die soziale Zusammenesetzung von organisationalen Subeinheiten (z.B. Teams oder Arbeitsgruppen) auf personalwirtschaftlich relevante Sachverhalte (wie etwa Leistung) wirkt.

  • Jans, M.: Empirische Effekte organisationsdemografischer Diversität in Organisationen – Ergebnisse und Erkenntnisse einer Metaanalyse, Essener Beiträge zur Personalforschung, Nr. 3, Essen 2004 (download)

    • Erschienen sind bisher folgende Beiträge:

  • Nienhüser, W.: Politisierende Ansätze zur Analyse des Personalmanagements: Neomarxistische und foucaultianische Perspektiven, Essener Beiträge zur Personalforschung, Nr. 1, Essen 2002 (download) Politisierende, d.h. die gegebenen ökonomischen und sozialstrukturellen Verhältnisse nicht akzeptierenden Ansätze finden sich auch in der Personalwissenschaft bzw. werden von dieser aufgegriffen und auf personalwirtschaftlich bedeutsame Fragestellungen angewandt. In diesem Arbeitsbericht werden zwei wichtige Richtungen dargestellt und kritisch analysiert.

  • Nienhüser, W./Magnus, M.: Die wissenschaftliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Problemstellungen. Eine Einführung, Essener
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    Was ist, was heißt Macht?

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    Was ist, was heißt Macht?

  • „[D]er Fundamentalbegriff in der Gesellschaftswissenschaft (heißt) Macht .. im gleichen Sinne, in dem die Energie den Fundamentalbegriff in der Physik darstellt. Wie die Energie hat die Macht viele Formen …“ (Russell, B. 1974: Macht, Wien, S. 10).
  • „Die Neue Goldene Regel: ´Wer das Gold besitzt, macht die Regeln´“ (Pfeffer, J. 1981a: Power in Organizations, Cambridge/Mass., S. 101).
  • „Die Neue Goldene Regel Nr. 2: Wer die Regeln macht, bekommt das Gold“ (Werner Nienhüser).
  • „Wenn Sie nicht wissen, was Macht ist, dann sollten Sie vielleicht ein anderes Buch lesen“ (Mintzberg, H. 1983: Power in and around Organizations, Englewood Cliffs, N.J, S. 1).

    • Diese Zitate sind dem Aufsatz von Werner Nienhüser: „Macht“ (erschienen in: Martin, A. (Hg.): Organizational Behavior – Verhalten in Organisationen, Stuttgart 2003, S.139-172) vorangestellt. Hier finden Sie einen Überblick über Machtbegriffe, Machtgrundlagen und Machttheorien. Den Aufsatz können Sie hier herunterladen.
    In dem Buch … Mehr lesen...