„ Per Anhalter durch die Arbeitswelt: Personalverantwortliche wie Führungskräfte sehen sich einer neuen Arbeitswelt gegenüber. Egal ob man sich Daimler-Chrysler oder ein mittelständisches Unternehmen anschaut oder aber das Handeln der Bundesregierung hinterfragt – das Thema neue Arbeitswelt ist allgegenwärtig. Daß man dabei sowohl vom FC Bayern, der Fußballnationalmannschaft, vielleicht aber auch von Orchestern lernen kann, beschreibt Professor Christian Scholz“ (hier gehts zum Blog).… Mehr lesen...
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Berufung in den Wissenschaftlichen Beirat der Hans-Böckler-Stiftung
Prof. Dr. Werner Nienhüser wurde im November 2006 für fünf Jahre in den Wissenschaftlichen Beirat der Hans-Böckler-Stiftung berufen.… Mehr lesen...
Wer nutzt tarifliche Öffnungsklauseln?
Susanne Kohaut und Claus Schnabel haben ein interessantes Arbeitspapier mit empirischen Befunden zum Thema „Tarifliche Öffnungsklauseln: Verbreitung, Inanspruchnahme und Bedeutung“ publiziert. Hier die Zusammenfassung der AutorInnen: „Bei einer repräsentativen Befragung im Rahmen des IABBetriebspanels 2005 gaben 13 Prozent der Betriebe mit Tarifbindung an, dass für sie Öffnungsklauseln im Tarifvertrag bestehen (viele weitere wussten darüber nicht Bescheid). Rund die Hälfte dieser Betriebe hatte davon Gebrauch gemacht. Unter den genutzten Öffnungsklauseln dominierten solche zur Arbeitszeitanpassung,
während Öffnungsklauseln zur Absenkung der (nominalen oder realen) Entlohnung deutlich seltener in Anspruch genommen wurden. Betriebe mit einer guten oder sehr guten Ertragslage machten seltener Gebrauch von Öffnungsklauseln beider Art. Durch eine bessere Aufklärung der Betriebe über bestehende Öffnungsklauseln sowie durch deren verstärkte Einführung könnten die Tarifparteien die Akzeptanz des deutschen Lohnfindungssystems verbessern und die Tarifflucht bremsen.“ (Das Papier können Sie hier herunterladen.… Mehr lesen...