Auf den Seiten, die Albert Martin, Professor an der Universität Lüneburg, betreibt, finden sich “Artikel über gängige aber auch über weniger bekannte personalwirtschaftliche Instrumente, die in der Unternehmenspraxis eingesetzt werden oder eingesetzt werden sollten” (http://wwwftp.uni-lueneburg.de/personal_fuehrung/index.php/Hauptseite).

“Die Darstellung der Instrumente orientiert sich an drei Grundgedanken.

I. Es gibt keine idealen Instrumente. Genauer ist damit gemeint, dass es keine “Musterlösung” gibt, die gleichermaßen immer und überall so Anwendung finden sollte. Die Vielfalt der Zwecke, Beteiligten und Situationen macht es notwendig, die Instrumente und deren Einsatz auf die jeweils “vor Ort” gegebenen Bedingungen abzustimmen. Daraus folgt, dass man sich bei der Konzipierung der Instrumente über mögliche Varianten und über die verschiedenen Gestaltungsparameter Klarheit verschaffen sollte (“Es gibt immer Alternativen”).

II. Instrumente sind nur so gut wie ihre (potentiellen) Wirkungen. Praktische Handlungen unternimmt man um ihrer Wirkungen willen. Entsprechend sollte man sich bei der personalwirtschaftlichen Gestaltung Rechenschaft über die beabsichtigten aber insbesondere auch über die tatsächlichen Wirkungen der Gestaltungsalternativen geben. Dabei ist zu beachten, dass diese Wirkungen nur unter bestimmten Bedingungen (“Anwendungsvoraussetzungen”) eintreten werden.

III. Die Aussage “Hauptsache es wirkt” ist töricht. Praktische Handlungen haben nicht nur eine Wirkung. Oft wesentlich bedeutsamer sind Neben- und Folgewirkungen, die man angesichts eines zielorientierten Gestaltungswillens leider oft ignoriert. Ebenso bedeutsam ist die moralisch-ethische Bewertung des Handelns. Jede Darstellung eines personalwirtschaftlichen Instrumentes sollte daher auch eine kritische Darstellung sein. Die Artikel zu den einzelnen personalwirtschaftlichen Instrumenten finden Sie, wenn Sie auf die Seite “Theorie und Gestaltung” gehen.”

(Quellen: http://wwwftp.uni-lueneburg.de/personal_fuehrung/index.php/Hauptseite; das Bild habe hier gefunden, ich bin mir nicht sicher über die Rechte, über Hinweise bin ich dankbar, bei rechtlichen Probleme entferne ich das Bild.)