Jeffrey Pfeffer schreibt in „Business 2.0„:

„In Praise of Organized Labor“: „Never mind the conventional wisdom. The evidence says that when bosses partner with unions, it´s good for both the workers and the bottom line“.

Pfeffer verweist dabei besonders auf die Untersuchung von Michael Ash und Jean Ann Seago, die zu folgendem interessanten Befund kommt: Je höher der Organisationsgrad der Krankenschwestern in einem Krankenhaus, desto niedriger ist die Mortalität der Herzinfarkt-Patienten des jeweiligen Krankenhauses. Die AutorInnen haben weitere Einflussfaktoren kontrolliert und etliche Spezifikationstests durchgeführt. Hier die Zusammenfassung aus ihrem Aufsatz:

„The effect of registered nurses‘ unions on heart-attack mortality
Although hospital work organization affects patient outcomes and in some states registered nurses (R.N.’s) are increasingly forming unions, the relationship between R.N. unions and patient outcomes has received little attention. This study examines the relationship between R.N. unionization and the mortality rate for acute myocardial infarction (AMI), or heart attack, in acute-care hospitals in California. After controlling for patient and hospital characteristics, the authors find that hospitals with unionized R.N.’s have 5.5% lower heart-attack mortality than do non-union hospitals. This result remains substantively unchanged when the analysis accounts for possible selection bias-specifically, the possibility that unionized hospitals have certain important but unobservable characteristics, independent of unionization, that affect patient care. (Author’s abstract.)“
Quelle: Ash, Michael; Seago, Jean Ann (2004): The effect of registered nurses´ unions on heart-attack mortality. In: Industrial labor relations review, 57 (3): 422-442. (Hier gibt es ein Arbeitspapier, das dem Aufsatz zugrundeliegt.)

Sicher wäre mindestens zu fragen, ob der beobachtete Zusammenhang für Deutschland auch gilt.